V rámci pracovního závazku je zaměstnanec povinen konat práci pro zaměstnavatele a zaměstnavatel je povinen přidělovat práci zaměstnanci. Mohou ale nastat situace, pro které není možné takovému pracovnímu závazku fakticky dostát. Proto právní předpisy myslí na tzv. překážky v práci. Ty mohou nastat na straně zaměstnance (např. dočasná pracovní neschopnosti, karanténa, mateřská a rodičovská dovolená, vyšetření a ošetření u lékaře, svatba apod.) i na straně zaměstnavatele (prostoj, přerušení práce pro nepříznivé povětrnostní vlivy apod.). Nastínily by se tak zejména základní informace k jednotlivým překážkám v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatele (některým by se věnovala větší pozornost, některým menší).

Pokud Vás kurz zaujal, ale ještě jste s námi nebyla  kontaktu, vyplňte tento formulář a zavoláme Vám, jak se zapojit: https://forms.gle/cjygmMxf2qCGDqXD9