Assessment centrum „na nečisto“ a jeho přínos z pohledu účastnice
11.06.2013 Martin Petráš
Možná jste se již setkali se situací, kdy vás firma, ve které se ucházíte o místo, vybrala do užšího výběru kandidátů a místo obvyklého pohovoru následoval celodenní program plný individuálních a skupinových aktivit. Metoda tzv. assessment centra je dnes v oblasti výběru zaměstnanců, především na manažerské pozice, oblíbenou alternativou klasického výběrového řízení. V rámci projektu „Změňte to“ pravidelně umožňujeme našim účastníkům a účastnicím vyzkoušet si assessment centrum „na nečisto“. V rámci tohoto čísla zpravodaje přinášíme rozhovor s Lizou Ivak, absolventkou programu, která se s vámi podělí o své zkušenosti.
fb
Instagram
LinkedIn
Youtube