Kurzy a kariérové poradenství

Od ledna 2018 otvíráme unikátní vzdělávací program pro kariérové poradce na Úřadech práce, který přináší moderní techniky kariérového poradenství pro práci s uchazeči o zaměstnání. Zaměříme se na poradenství pro ohrožené skupiny na trhu práce, zejména osoby s nízkou kvalifikací, rodiče navracející se zpět na trh práce, osoby 50+ a absolventy. Vzdělání probíhá formou nácviku, jednotlivé techniky si sami vyzkoušíte a získáte tak praktickou zkušenost, která vám usnadní kariérové techniky realizovat v praxi s klienty.

Propad v zaměstnanosti žen s dětmi nadále dosahuje alarmující výše v porovnání se zbytkem Evropy. A to navzdory tomu, že nezaměstnanost neustále klesá a s nedostatkem lidí se potýká velké množství podniků. Ty rozjíždějí náborové kampaně, lákají zaměstnance na nejrůznější benefity a hledají způsob, jak obsadit volná pracovní místa. Řešením, které se nabízí, je zaměstnat ženy s dětmi do 15 let. Těch, které aktivně hledají práci, je na trhu více než 30 000. Firmy to však stále neumí využít ke svému prospěchu. Toto zjištění mimo jiné vyplynulo z výzkumu, který jsme realizovali v červnu letošního roku.

Ze všech stran se k nám hrnou zprávy o tom, jak je dnešní svět práce dynamický. Vznikají úplně nové pracovní pozice, zatímco některé tradiční zanikají. Navíc náš pracovní rytmus ovlivňuje mnoho vnějších faktorů, jako je hospodářská situace, globalizace, zavádění nových technologií a řada dalších. Jak se v tom neztratit, jak si v dnešní na výkon orientované společnosti může člověk zachovat vlastní jedinečnost? A jak mohou kariéroví poradci nejlépe v této situaci své klienty připravit do reálného pracovního života? Účinnou pomocí nám může být metoda mapování kompetencí podle švýcarského systému CH-Q. A co se pod touto záhadnou zkratkou skrývá?