Za tyto oblasti považujeme zejména:

Zastoupení žen a mužů ve veřejném životě.Jak vyplývá z řady průzkumů, je nerovné zastoupení žen ve veřejných funkcích způsobeno zejména genderovými stereotypy a v dalším sledu pak absencí mechanismů, které by ženám usnadnily se v politice prosadit. Spolu s Radou Evropy považujeme za zásadní nedostatek českého politického systému odmítavý postoj ke kvótám a jinými pozitivním akcím.

Diskriminace žen z etnických a národnostních menšin.Vícenásobné znevýhodnění a diskriminace žen z etnických menšin a imigrantek, které žijí v České republice, se projevuje například v postavení této skupiny žen na českém trhu práce. Časté je zaměstnání a práce žen z těchto marginalizovaných skupin na sekundárním trhu práce bez dostatečné pracovně-právní a sociálních ochrany. Vzájemné propojení sociálních a kulturních kategorií genderu, etnicity, národnostní a státní příslušnosti či rodičovství působí jako diskriminační faktory v pracovní, veřejné i soukromé sféře.

Oblast reprodukčních práv žen. Velmi ztížená možnost výběru poskytovatele péče v těhotenství. Přes výrazný pozitivní posun v poskytování péče během porodu často dochází k porušování platné legislativy - nerespektování práv rodících žen. Je diskriminována profese porodní asistentky, jejíž péče v těhotenství a během normálního porodu je výzkumy hodnocena jako nejefektivnější.

Násilí na ženách.Kromě již více diskutovaného tzv. domácího násilí jde o sexualizované násilí především v obchodování se ženami, dále pak o sexuální obtěžování a zneužívání v pracovním nebo jiném podřízeném poměru.

I přes první pozitivní legislativní kroky v trestním a policejním zákoníku jsou dnes ženy-oběti domácího násilí chráněny a podporovány nedostatečně. Nejvíce chybí systémový přístup, který by zajišťoval spolupráci veškerých složek společnosti při ochraně práv žen-obětí domácího násilí (Národní akční plán).

Diskriminace žen na trhu práce.I přes to, že diskriminaci na základě pohlaví zakazuje české zákonodárství, ženy jsou i nadále diskriminovány, např. v přijímání do zaměstnání a při kariérním postupu. Ženy dostávají nižší mzdu a to i za stejnou práci ve stejné firmě, v ČR je rozdíl v průměrných hodinových platech žen a mužů na srovnatelných pozicích 11%

Jednou z forem diskriminace je také sexuální obtěžování, se kterým se osobně setkalo 13,2 % žen v ČR.

Česká ženská lobby je platforma českých neziskových organizací, které se zasazují o rovné příležitosti pro ženy a muže a hájí práva žen, vznikla v lednu roku 2005. Aktuálně sdružuje 21 členských organizací za účelem společného lobbování za rovné příležitosti a práva pro ženy a muže.
Česká ženská lobby je zároveň členkou celoevropské sítě Evropské ženské lobby (European Women´s Lobby) sdružující přes 4000 organizací, která je partnerkou při jednáních a přijímání politik v rámci struktur Evropské unie, kde prosazuje a chrání zájmy žen.

Kalendář akcí

Publikace

Podporujeme