Pracovní motivace – kde je zakopaný pes?

Markéta Cudlínová

Také to znáte? V minulosti jste pracovali s plným nasazením a do práce jste se těšili a v jiném zaměstnání je pro vás problém i otevřít dveře kanceláře. Kde je „zakopaný pes“? Tajemství, proč nás jedna práce nabíjí novou energií a jiná je zdrojem velkého trápení, tkví v naší pracovní motivaci. A právě různé pracovní motivátory jsme ukryli v naší nové anketě na webu!

Ředitel zeměkoule nebo potulný kejklíř

Co jsou naše pracovní motivátory? Co nás v naší práci baví nebo co nám naopak nevyhovuje? Spokojenost v práci totiž nenaplňují jen benefity či dobrý pracovní kolektiv, jedná se i o další, někdy na první pohled skryté vnitřní potřeby, které si každý z nás potřebuje naplnit. Při výběru jednotlivých povolání do ankety jsme se inspirovali jednoduchou diagnostikou kariérových kotev (E. H. Shein). Podle této techniky naši pracovní motivaci může ovlivňovat těchto osm různých potřeb:

  • potřeba stability (jasná pravidla, jistota)
  • potřeba rovnováhy pracovního, rodinného a osobního života
  • potřeba svobody, autonomie (např. pracovní doba, náplně)
  • potřeba nových výzev
  • potřeba smyslu (práce pro druhé, podpora, smysluplná činnost)
  • potřeba využít své odborné znalosti a dovednosti
  • potřeba nezávislosti a kreativity (možnost tvořit a pracovat na vlastním projektu/firmě)
  • potřeba rozhodovat, řídit

Většina lidí však nemá pouze jednu jedinou kariérní kotvu, ale několik vzájemně se ovlivňujících. Navíc naše pracovní motivace se v průběhu života mění tak, jak se měníme my a naše situace. Na kurzech a konzultacích využíváme různé techniky a společně s klienty pátráme po podstatě jejich pracovní motivace a toho, jak nás při výběru povolání ovlivňuje. Když totiž víme, co je pro nás v práci opravdu důležité, mnohem lépe se nám ta „pravá práce“ hledá. A uhádnete, pod kterým povoláním se v naší anketě jednotlivé potřeby ukrývají?

Zaujalo vás toto téma? Přijďte na kurzy osobního rozvoje a slaďování práce a rodiny.