Kariérové poradenství – lék na stárnutí populace?

Evropa stárne, Evropa si to uvědomuje a snaží se s tím něco dělat. A jak je na tom Česká republika? Jsme připraveni na strmý nárůst populace 65+, tak jak to předpovídají demografické prognózy? Jaký máme vztah k seniorům a dokážeme vytvořit prostředí, ve kterém mohou i v pokročilejším věku zúročit své dlouholeté zkušenosti? Na tyto otázky hledali odpověď účastníci a účastnice konference s názvem „Vzdělávání 3. věku, příležitost pro společnost“, kterou pořádala Asociace institucí vzdělávání dospělých ve dnech 20. a 21. února 2014. A EKS byla u toho.

Vztahy mezi mladší a starší generací jsou zatíženy mnoha stereotypy. Přitom do důchodového věku přicházejí lidé, kteří větší část svého věku strávili v nové éře, jsou aktivní, mluví cizími jazyky, ovládají počítače a jsou zvyklí cestovat. Netráví tedy většinu svého času na lavičce v parku, ve frontě na slevy či v domově důchodců. Avšak samotný věk, bez ohledu na dovednosti a zkušenosti, stačí k tomu, aby byl člověk považován za „starého“ a „neperspektivního“. V některých profesích je tato hranice nastavena již na úrovni 35 let. Současný trh práce zkrátka starším osobám příliš nepřeje a každá změna kariéry zákonitě vyvolává ve většině lidí obavy.

Kariérový management

Jak se vyrovnat s nejistotou, která je nezbytným doprovodem dnešní dynamické doby a překonat věkový hendikep? Jedním z možných řešení je naučit se pracovat se změnou a cíleně rozvíjet takzvané přenositelné kompetence – tedy znalosti a dovednosti, které dokážeme využít v různých životních situacích a profesích. Tomu, jak tyto dovednosti objevit a cíleně rozvíjet se věnuje nový směr kariérového poradenství, tzv. „kariérový management“. EKS patří mezi propagátory tohoto přístupu a v rámci konference AIVD připravila workshop, na kterém se účastníci a účastnice vyzkoušeli některé techniky a postupy, které mohou být prospěšné právě starším generacím.

Člověk jako celek

Co jeho účastníci a účastnice nejvíce ocenili? Především komplexnost přístupu, protože kariérový management chápe člověka jako celek. „Zaujalo mě, že tento přístup striktně neodděluje profesní a osobní život. Naopak staví na všech zkušenostech, které jsme v minulosti získali“, uvedla jedna z účastnic workshopu. Cílem kariérového managementu je totiž najít způsob, jak všechny složky propojit tak, aby se navzájem posilovaly. Každý člověk má totiž jedinečný soubor znalostí a dovedností, které může využít v různých životních situacích.

Abychom se dokázali adaptovat v nových situacích, musíme dobře znát sami sebe a mít přehled o našich kvalitách. A právě některé techniky, které umožní hlubší sebepoznání, si mohli účastníci a účastnice workshopu přímo sami vyzkoušet. A jak s nimi byli spokojení? „Hledání asociací souvisejících s mými dovednostmi a schopnostmi mě velmi zaujalo, určitě tuto metodu využiji s našimi klienty“, shrnula své zážitky z workshopu účastnice věnující se poradenství.