Pomocí AC se pozorují kompetence a schopnosti lidí při aktivitách a situacích blízkým těm pracovním. Díky tomu lze vybrat nejlepšího kandidáta z větší skupiny uchazečů na určitou pracovní pozici, nebo lze sledovat osobní rozvoj stávajících zaměstnanců firmy. Evropská kontaktní skupina přidala ještě třetí rozměr – přípravu na výběrové řízení pro migranty a migrantky.
„Teď pracuji na stavbě. Bohužel dělám nekvalifikovanou práci, přestože mám vysokoškolské vzdělání a titul“, říká zájemce o kurz. Jedním z největších problémů lidí v podobných situacích je ztráta sebedůvěry a neznalost prostředí a systému. Tato kombinace vede téměř vždy k neúspěchu při přijímacím pohovoru na kvalifikovanou pozici.
V rámci AC připravuje EKS účastníky a účastnice na průběh výběrového řízení a přijímací pohovor, tak aby věděli, co mají očekávat, jak se mají připravit, jaké nečekané otázky mohou v průběhu pohovoru zaznít a jak je bude potencionální zaměstnavatel hodnotit. Klíčovým úkolem AC je to, aby účastníci sami sebe lépe poznali, ujasnili si svou kariérní cestu a díky tomu uměli lépe přesvědčit budoucího zaměstnavatele o svých kvalitách. „Některé účastnice vůbec nevěděly nic, neměly životopis, nikdy nebyly na pohovoru, pro ně to byla neuvěřitelně důležitá zkušenost“ říká Irina, která se AC účastnila v listopadu 2011. A dodává, „Všechny aktivity toho dne byly zajímavé, dozvěděly jsme se o sobě nové věci, získaly jsme zkušenost, kterou při hledání práce určitě využijeme“.
A výsledek? „Mám dobrou zprávu, sehnala jsem práci účetní, [...]. Pracuji už měsíc, jsem velmi spokojená a mám velkou radost, že shánění práci a pohovory už mám za sebou. Chtěla jsem Vám ještě jednou poděkovat za kurz, byl pro mě velmi užitečný. Yekaterina.“

Díky finanční podpoře z Evropského sociálního fondu v ČR a z rozpočtu hlavního města Prahy byla účast na assessment centru zdarma.

Kalendář akcí

Publikace

Podporujeme